Samen duiken we in uw wervingsbehoeften, rekening houdend met de structuur en cultuur van uw bedrijf. We gaan net dat stapje verder om echt te begrijpen hoe uw organisatie werkt, zodat we het juiste talent kunnen aantrekken.
Veel bedrijven lopen top talent mis door inefficiënte wervingsstrategieën. Op basis van onze uitgebreide ervaring met kandidaat- en bedrijfsinteracties begrijpen we de pijnpunten en houden we kandidaten betrokken gedurende het hele proces.
In de concurrerende engineeringmarkt doen we extra moeite om talent aan te trekken. In plaats van uitsluitend te vertrouwen op vacatureplaatsingen, gaan we zinvolle gesprekken aan met kandidaten. Met tools zoals headhunting, CV-databases, LinkedIn, en onze industriële expertise, benaderen we actief de beste kandidaten.
We introduceren kandidaten alleen wanneer hun interesse in het bedrijf overeenkomt en wanneer we potentie zien voor een sterke match. Onze aanpak vermijdt onpersoonlijke mailshots of AI-gestuurde introducties. Elke kandidaat ondergaat een grondige persoonlijke screening.
Gedurende het proces behouden we een hands-on benadering, en geven we feedback na elk interview. We presenteren een uitgebreide salarisopbouw op basis van het huidige salaris van de kandidaat en toekomstige verwachtingen.
Om een succesvolle match te waarborgen, vragen we actief feedback over de tevredenheid met betrekking tot de werkgelegenheid op maandelijkse basis.
